勞動法規定，用人單位必須為勞動者提供健康的辦公環境。預防勞動過程中的事故，減少職業危害。第五十三條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。第七十八條解決勞動爭議，應當按照合法、公平、及時處理的原則，維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。更多有關 室內空氣檢測 的 新房甲醛去除方法 內容，推薦閱讀 「室內空氣檢測」新房甲醛去除方法。
勞動法規定，用人單位必須為勞動者提供健康的辦公環境。當然，你可以維權。在中國這樣的環境下，維權成本有點高。如果你是少數，那要看你是否想繼續留在公司。如果你是多數，你可以和公司簽訂一份聯合協議。
辦公室空氣質量不達標孕婦工的權益如何保障？
新裝修的房間不可避免地會含有大量有害氣體。用人單位強制職工進駐，明顯不符合安全標準要求。那么，由于辦公室裝修完畢，空氣質量嚴重不達標，懷孕女工離職時能否要求經濟補償？
單方面及時終止經濟賠償請求
根據我國《勞動法》，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。從事職業病危害的勞動者應當定期進行健康檢查。
《勞動合同法》指出，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以單方行使立即解除合同的權利，同時主張經濟補償。
批評、起訴和控告的權利
此外，勞動者有權對危及生命安全和健康的勞動條件提出批評、檢舉和控告。
由此可見，用人單位提供的辦公室空氣質量不合格，無論是懷孕女工還是其他勞動者，都有權提出批評、舉報和投訴；此外，在此期間，勞動者可以立即辭職，無需提前30天提出書面申請，未經用人單位同意，也可以成為業主。張的經濟補償。
當勞動者的合法權益受到侵害時，勞動者應當收集證據，再與用人單位協商解決。協商不成的，勞動者應當向勞動監察大隊提出申訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據勞動法
第五十二條用人單位必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家有關勞動安全衛生的規定和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育。預防勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。
新建、改建、擴建項目的勞動安全衛生設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用。
第五十四條用人單位必須按照國家規定為勞動者提供勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。從事職業病危害的勞動者應當定期進行健康檢查。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟。
第七十八條解決勞動爭議，應當按照合法、公平、及時處理的原則，維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
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